Конкурс «Лидер корпоративного донорства» направлен на развитие безвозмездного и регулярного донорства крови и костного мозга за счёт популяризации и поощрения корпоративной культуры донорства. Его задача — вовлечь трудовые коллективы в донорское движение, а также тиражировать лучшие практики корпоративного донорства среди трудовых коллективов государственного, коммерческого и некоммерческого сектора.

Приём заявок продлится до 1 сентября 2026 года.

В этом году конкурс впервые проводится в два этапа: региональный этап продлится с 15 июня по 1 августа 2026 года, а федеральный — со 2 августа по 1 сентября 2026 года.

К участию приглашаются коммерческие компании и предприятия, некоммерческие организации, а также государственные и муниципальные учреждения, развивающие донорство как часть своей корпоративной культуры. Конкурс впервые пройдёт по трём категориям организаций: малые (до 100 человек), средние (от 101 до 250 человек) и крупные (от 251 человека).

Конкурсные работы принимаются в следующих номинациях:

•      • «Лучшая мотивационная корпоративная программа для доноров»;
•      • «Лучшая информационная кампания по популяризации донорства»;
•      • «Лучший корпоративный День донора»;
•      • «Лучший проект по развитию донорства костного мозга в организации»;
•      • «Лучшая донорская команда в организации/на предприятии».

Также предусмотрены специальные номинации за самый интересный медиапроект по донорству (использование цифровых инструментов) и самую интересную историю донора — работника организации. По итогам конкурса определяются обладатели Гран-при в категориях коммерческого, государственного и некоммерческого секторов.

Награждение победителей состоится в ноябре 2026 года. Оценивать участников будет жюри, в состав которого войдут представители Российского Красного Креста федеральных органов власти, профильных ведомств и других организаций, развивающих культуру донорства.

Более подробно с порядком организации и проведения конкурса «Лидер корпоративного донорства» в 2026 году можно ознакомиться по ссылке >>